Faltas

Faltas

      Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado, o empregador poderá descontar do salário, a quantia correspondente. Pelas mesmas razões, pode descontar o repouso semanal remunerado se o empregado não cumprir integralmente o horário da semana anterior.

Faltas Legais -> São aquelas com um amparo na Lei ou convenção coletiva de trabalho.
Falta Abonada -> Fica a critério do empregador descontar ou não o período recente.
OBS: A EMPRESA É OBRIGADA A ABONAR ATÉ 10 MINUTOS DIÁRIOS DE ATRASO(ART. 58 DA CLT)

Faltas Injustificadas -> Quando o empregado sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado no trabalho.

Faltas Justificadas -> O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos:

• Acidente de Trabalho
• Alistamento Eleitoral
• Alistamento Militar
• Atestado Médico
• Casamento
• Certificado de Reservista
• Doação Voluntária
• Falecimento de Parente
• Licença Maternidade
• Licença Adoção
• Licença Paternidade
• Processos Judiciais
• Prestação de Exame de Vestibular
• De acordo com a CLT a saída para levar um filho ao médicoé falta justificada, mas não abonada, entretanto, pode haver previsão sobre o abono dessas ausências.

O cálculo fica : Salário(Base + Adicionais) / 30(para saber o valor de cada dia trabalhado)=o valor de um dia de trabalho